Nossos Programas de Desenvolvimento de Pessoas têm se mostrado bastante eficazes, apoiando a construção de uma cultura organizacional saudável e focada em parceria, transparência e respeito mútuo. A avaliação de nosso Programa de Incentivo à Pós-graduação e Formação Técnica, por exemplo, mostra que a maioria dos profissionais beneficiados por esta iniciativa tende a permanecer na empresa, demonstrando alto nível de comprometimento com nossos Valores e Objetivos.

A ampla gama de possibilidades na prestação de serviços em engenharia exige da Mana uma forte política de identificação e retenção de talentos. Nossos escritórios em quatro estados brasileiros contam com cerca de trezentos colaboradores, sendo que um expressivo percentual deles possui nível universitário. Dispomos de profissionais com reconhecida competência, que lideram e integram equipes técnicas de engenharia multidisciplinar, todos buscando padrões de excelência nos processos produtivos. A principal conseqüência desse esforço coordenado tem sido a obtenção de serviços altamente diferenciados pela qualidade e adequação técnica.

Nossos princípios empresariais estimulam uma forte conscientização quanto às nossas responsabilidades sociais, em particular no que tange à geração de postos de trabalho e oportunidades. Isso se confirma não só pelo sempre crescente número de contratações, mas sobretudo pelo expressivo número de estagiários mantidos em nossos quadros.

A manutenção de um ambiente organizacional dinâmico e saudável, orientado para o aprendizado, é tanto estimulante quanto propício ao convívio entre novatos e profissionais com vasta experiência. Isso nos dá a certeza de que estamos contribuindo para o desenvolvimento de uma nova geração de pessoas, qualificadas e socialmente conscientes.