Mana implanta Programa Gestão por Competências

Equipe de DPS: Mary Pereira, Denise Pimenta, Samile Campos, Paula Grael, Juliana Couto e Carine Machado

Adília Montenegro e Deraldo Alvarez são responsáveis pelo DPS no escritório do Rio de Janeiro

Investir continuamente no desenvolvimento das pessoas, em sua capacitação e qualidade de vida é um dos valores da Mana. O Programa Gestão por Competências, em implantação pela área de Desenvolvimento de Pessoas (DPS), é mais um processo de mudança de cultura organizacional que é orientado por essa diretriz.

“Tanto no Brasil quanto no exterior, grandes empresas estão praticando a Gestão por Competências por ser uma das metodologias mais modernas para a gestão estratégica de pessoas”, explica Mary Pereira, Gestora de DPS.

O modelo de RH baseado em uma estrutura formal, meramente operacional, não dava o retorno que as organizações precisavam por não possibilitar a diferenciação das pessoas pelo que realmente são capazes, por suas competências. Essa análise inclui não apenas a formação e experiência profissional, a Gestão por Competências traz uma nova percepção por considerar a capacidade das pessoas de mobilizarem seus conhecimentos e habilidades e a atitude que elas possuem frente às suas metas e desafios.

“Possuímos diversos tipos de competências em níveis variados de aplicabilidade. Precisamos ter clareza do que é requerido em cada função, considerando as expectativas das pessoas, identificando se elas possuem as competências necessárias ou se poderiam ser melhor aproveitadas em outras áreas, ou ainda se precisam ser desenvolvidas, tendo claro quais competências precisam ser treinadas, passando por uma avaliação individual para então chegarmos às equipes”, ressalta Mary.

Construir uma organização de alto desempenho, disseminando conhecimentos que lhe garantirão flexibilidade, agilidade, inovação e competitividade; comprometer o líder na gestão e incremento das equipes; ter critérios transparentes para o desenvolvimento e recompensa das pessoas, alinhando-os às competências, cultura e valores da organização são alguns dos principais objetivos do Programa Gestão por Competências.