O aprendizado que vem de dentro

Explorando o potencial das competências internas, o processo de qualificação avança e todos são beneficiados.

A Mana vive um produtivo período de encontros de colaboradores para atividades de qualificação profissional, e de ações pelo desenvolvimento de pessoas. “Prova disso é o trabalho de formação de Facilitadores de Aprendizagem, onde focamos fortemente a capacitação interna, com a troca e disseminação do conhecimento existente em nossa empresa. Preparamos agora o Programa Facilitadores em Ação”, fala Mary Pereira, Gestora de Desenvolvimento de Pessoas da Mana.

Um exemplo de iniciativa bem sucedida é o Diálogo Semanal de Automação (DSA), idealizado pelo Coordenador em Automação Industrial Sylvio Laurandi dentro do programa de capacitação e treinamento dos profissionais de automação implantado pelo gestor da área, Takayoshi Ogata. O DSA consiste em cursos e palestras realizados pela equipe, que define as temáticas do treinamento. “Os objetivos do DSA são disseminar conhecimentos sobre os assuntos de automação, divulgar processo de trabalho bem sucedido e adotá-lo, além de treinar a oratória dos colaboradores e integrar a equipe”, fala Ogata.

Temas como Redes Industriais são trazidos para o interior da empresa, e os treinamentos são conduzidos pelos colaboradores que têm maior afinidade com o assunto. “Já começamos a sentir o efeito do curso no grupo. Em determinado momento a equipe teve a necessidade de utilizar ferramentas mais avançadas de Excel. Esta demanda foi percebida e tivemos duas aulas sobre o tema”, informa. Atualmente, a equipe se reúne uma vez por semana.

“O DSA se mostrou um sucesso e esperamos que seja benchmarking interno. A Braskem gostou tanto de nossa experiência que comprou a idéia e a implementou na equipe que faz interface conosco”, assinala Mary.